Trinkgeld - wer, wo, wie und wieviel?

[newbi1111]

AW: Trinkgeld - wer, wo, wie und wieviel?

Ich gebe auch gerne Tip wenn es angebracht war und dann auch meist so 10% aber ich stecke es dem Staff persönlich zu, da sonst alles geteilt wir und dann die anderen deren Leistung nicht gut war davon profitieren würden.

 

[Harry]

AW: Trinkgeld - wer, wo, wie und wieviel?

Ich gebe auch gerne Tip wenn es angebracht war und dann auch meist so 10% aber ich stecke es dem Staff persönlich zu, da sonst alles geteilt wir und dann die anderen deren Leistung nicht gut war davon profitieren würden.

ja, aber wenn die "guten" merken, dass die "schlechten" von ihnen provitieren und selber nichts dazu beitragen, werden die "guten" die "schlechten" dazu anhalten, den service zu verbessern. somit wird der gesamte service besser.

gute theorie, oder? ob das aber in thailand klappt???

 

[Bundy]

AW: Trinkgeld - wer, wo, wie und wieviel?

Harry:
ja, aber wenn die "guten" merken, dass die "schlechten" von ihnen provitieren und selber nichts dazu beitragen, werden die "guten" die "schlechten" dazu anhalten, den service zu verbessern. somit wird der gesamte service besser. [...]
...ob das aber in thailand klappt???

Ich sag mal NEIN!
Ein konkretes Beispiel verfolge ich seit laengerem persoenlich.
Da laeufts folgendermassen:
Die Schlechten gehen den Guten deswegen gut auf den Sack, die Belegschaft teilt sich in zwei Lager und die Gute probieren halt mehr und mehr, ihre Kohle irgendwie an der Gemeinschaftskasse vorbei zu schleusen - bzw. finden sie ein System, mit den Schlechten dann so zu "teilen", wie sie es selber fuer richtig halten.
Man muss sich seinen Scheiss ja irgendwie zusammenhalten...
Der Grund:
Die Lernresistenz und couldn't-care-less Haltung der Schlechten... was auch sonst...

Ich bin mir sicher, der Laden ist da kein Einzelfall...
Wieso sollte man denn auch seine Zeit und Energie in die Umerziehung irgendwelcher Volldeppen stecken, wenns viel einfacher ist, ein geschaetztes Drittel der Tipkasse vor der Auszaehl- und Aufteilaktion verschwinden zu lassen, um es dann spaeter unter denen aufzuteilen, dies auch wirklich verdient haben...

wenn die "guten" merken, dass die "schlechten" von ihnen provitieren

Is eher andersrum - die Schlechten wissen, dass sie sowieso von den Guten profitieren und machen sich deshalb erst recht keinen ueberfluessigen Finger krumm...

 

[Harry]

AW: Trinkgeld - wer, wo, wie und wieviel?

ah, du betreibst also auch diesbzüglich studien, nicht nur borzn.

hatte es aber auch so vermutet, war ja nur ne theorie von mir.
ich träum halt manchmal bischen so vor mich hin.

 

[Wuschtl]

AW: Trinkgeld - wer, wo, wie und wieviel?

die Schlechten wissen, dass sie sowieso von den Guten profitieren und machen sich deshalb erst recht keinen ueberfluessigen Finger krumm...

Oh doch, das machen sie !! Hab selber schon gesehen, dass die, die am wenigsten sich angestrengt haben, neben der Tip-Box sassen und einen 20 er nach dem anderen (mit einem krummen Finger !) rausgefischt haben und im Ausschnitt verschwinden liessen !!

 

[Bundy]

AW: Trinkgeld - wer, wo, wie und wieviel?

@Wurschtl
Und unter anderem deswegen tun die "Guten" die groesseren Scheine da garnicht erst rein...

 

[Wuschtl]

AW: Trinkgeld - wer, wo, wie und wieviel?

Und unter anderem deswegen tun die "Guten" die groesseren Scheine da garnicht erst rein...

Deswegen sind die "Guten" ja auch so gut !!

Hab erlebt, dass ein nettes Wort (und auch ein Tip) in der Küche, an das wirklich arbeitende Personal, sehr , sehr dankbar aufgenommen wurde. Hängen zwar in der Tip-Kette mit drin, aber erst, wenn sich jeder vorher bedient hat. So meine Erfahrung in einem etwas grösseren Restaurant !!

 

[Kolati]

AW: Trinkgeld - wer, wo, wie und wieviel?

Hängen zwar in der Tip-Kette mit drin, aber erst, wenn sich jeder vorher bedient hat. So meine Erfahrung in einem etwas grösseren Restaurant !!

Deswegen kann ich nur jedem den Tipp geben, nicht als letztes Glied in einem Restaurant zu arbeiten.

 

[Wuschtl]

AW: Trinkgeld - wer, wo, wie und wieviel?

nicht als letztes Glied in einem Restaurant zu arbeiten.

Wenn sich vorher schon alle dran bedient haben ....

 

[JohnSmithX]

Guter Thread... über das Thema habe ich erst kürzlich nachgedacht.

In den Restaurant's lasse ich in der Regel das Kleingeld liegen und lege noch einen 20 Baht Schein dazu.

Bei Garküchen / Grillstände kein Tip.

In Bars / Agogo's gibts ja Ladydrinks. An einem sehr guten Abend wird der Service Kraft auch was ausgegeben oder ein 100er zugesteckt.

Unschlüssig bin ich bei den Massagen. Wieviel bei Massage ohne Happy End!? In der Regel gebe ich 100 Baht. Obwohl es mit 30-50% des eigentlichen Preises im Grunde viel zu hoch ist... wie macht ihr es bei der Massage?

 

[Frank]

...

Unschlüssig bin ich bei den Massagen. Wieviel bei Massage ohne Happy End!? In der Regel gebe ich 100 Baht. Obwohl es mit 30-50% des eigentlichen Preises im Grunde viel zu hoch ist... wie macht ihr es bei der Massage?

Ich gebe auch 100 Baht. Für fast eine Stunde Arbeit find ich das ok.
Dir tuts nicht weh und das Mädel hat auch was davon.

 

[Che]

Hach, sind wa aber wieder grosszügig heute - 2,25 Euro für eine Stunde - ihr prasst ja rum, wie der Ex
vonne 2Inge...

 

[JohnSmithX]

was rückt denn der Che raus?

 

[Che]

Blanko-Visapapiere:licht:fee

 

[salas]

Blanko-Visapapiere:licht:fee

Visaonär.

 

[abcabc]

Ich gebe im Restaurant 20 Bht + das Hartgeld.
Bar / Agogo, 20 Bht + Hartgeld.
Massage idR. 20 - 40 BHT. je nachdem
Taxi nach Pattaya 200 BHT.

Sonst gibts von mir keinen Tip...

 

[toastie]

Wieviel Tip ist richtig ?

Also ich gebe immer den Tip dass sich harte Arbeit auszahlt...

 

[franky]

Hach, sind wa aber wieder grosszügig heute - 2,25 Euro für eine Stunde - ihr prasst ja rum, wie der Ex
vonne 2Inge...

wann haste das letzemal gewechselt ,2010?

außerdem seitwann gibt man Trinkgeld nach stunden..?

 

[Kolati]

außerdem seitwann gibt man Trinkgeld nach stunden..?

Irgendwie muss doch eine Bewertungsgrundlage geschaffen werden...
Wenn der Service nicht mehr Anreiz genug bietet, dann müssen es eben die Stunden bringen..