Es ist in DACH sowohl auch in LOS schwierig, Personal zu bekommen, das loyal zu seinem Chef steht. Sowohl in DACH als auch in LOS passiert es leider zu oft, dass das Personal in die Kasse greift, wenn der Laden richtig brummt und sich mit Gelaber wie "Oh, solly, hab ich nicht gesehen" versucht rauszulabern.
Zu viel Kontrolle ist aber auch nicht gut, weil es das Betriebsklima nachhaltig stört und unter Umständen loyales Personal abschreckt.
Eine gesunde Mischung von Vertrauen und Kontrolle ist in den Cash-Geschäften deshalb unerlässlich, auch auf die Gefahr hin, dass den einen oder anderen Monat zu viel Cash den falschen Besitzer findet.
In DACH kann man das in den Griff bekommen durch Registrierkassen, aber in LOS bei der verbreiteten Zettelwirtschaft????
Zu viel Kontrolle ist aber auch nicht gut, weil es das Betriebsklima nachhaltig stört und unter Umständen loyales Personal abschreckt.
Eine gesunde Mischung von Vertrauen und Kontrolle ist in den Cash-Geschäften deshalb unerlässlich, auch auf die Gefahr hin, dass den einen oder anderen Monat zu viel Cash den falschen Besitzer findet.
In DACH kann man das in den Griff bekommen durch Registrierkassen, aber in LOS bei der verbreiteten Zettelwirtschaft????